Q. 포지션 제안에 관해 질문 드립니다..

답변 1

• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님, 디자인 직무 경력자에게 3개월 체험형 인턴 제안은 당장 정규직 전환이 없어 커리어 연속성엔 아쉬움이 있지만, 해당 기업 네임밸류와 실무 프로젝트 경험을 쌓고 포트폴리오·네트워크를 강화하는 데는 분명한 도움이 됩니다. 30대 초반 경력자가 단기 인턴을 추가로 경험하면 “경력단절/연속성” 측면에서는 다소 불리할 수 있지만, 최근엔 인턴·단기계약 실무 경험을 경력으로 인정하고 신입·경력 이직 때 경쟁력으로 평가하는 분위기도 커지고 있습니다. 만약 디자인 컨셉, 협업, 신기술 트렌드, 네임밸류 프로젝트에 적극적으로 참여할 수 있다면 후속 이직·정규직 지원 때 포트폴리오로 쓰기 좋고 대기업·공공기관 이직에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 단, 경력이 단기/인턴 위주로만 쌓일 경우 정규직 이직이나 커리어의 “연속성·안정성” 부분에서는 약점이 될 수 있으니 장기 방향을 꼭 병행해 고려하셔야 합니다. 최종적으로, 현재 경력이 부족하다면 실무 경험·네트워크 강화를 위해 받아들이고, 다음엔 1년 이상 정규직 계약을 목표로 하시면 가장 현실적인 경력관리가 될 것입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기